RAL: significato e come si calcola
RAL significa retribuzione annua lorda: è tutto quello che il datore di lavoro ti paga in un anno secondo il contratto, prima di contributi e tasse. È la cifra delle offerte di lavoro, non quella che arriva sul conto.
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RAL: il significato della sigla
La sigla si legge parola per parola: R come retribuzione, cioè il compenso per il lavoro; A come annua, perché somma tutto l'anno; L come lorda, perché è calcolata prima di contributi e imposte. Quando un annuncio dice “RAL 30.000 €”, quella è la cifra lorda di un anno intero.
Cosa comprende la RAL
Nella RAL entrano tutte le voci fisse e continuative della retribuzione, per tutte le mensilità:
- Minimo tabellare (paga base): la cifra fissata dal contratto collettivo (CCNL) per il tuo livello.
- Scatti di anzianità: gli aumenti periodici previsti dal CCNL per gli anni di servizio.
- Superminimo: la parte concordata con l'azienda oltre il minimo del contratto.
- Indennità fisse: per esempio l'indennità di funzione o l'elemento distinto della retribuzione (EDR), quando sono pagate ogni mese.
- Mensilità aggiuntive: la tredicesima e, se il CCNL la prevede, la quattordicesima.
Cosa non comprende la RAL
- TFR: il trattamento di fine rapporto viene accantonato ogni anno (circa una mensilità, per la precisione la retribuzione annua divisa per 13,5) e pagato alla fine del rapporto.
- Straordinari, premi e bonus variabili: dipendono da quanto lavori o dai risultati, quindi non sono garantiti.
- Rimborsi spese, trasferte, buoni pasto e welfare aziendale: hanno regole fiscali proprie e non fanno parte della retribuzione fissa.
- Contributi a carico dell'azienda: l'azienda paga all'INPS anche una quota propria, che non compare nella RAL. La RAL più questi costi è il costo aziendale.
Come si calcola la RAL dalla busta paga
La busta paga non riporta quasi mai la RAL. Si ricava così: somma le voci fisse del mese (minimo, scatti, superminimo, indennità fisse) e moltiplica per il numero di mensilità del tuo contratto. Straordinari e premi del mese non vanno contati.
Un esempio con cifre ipotetiche: minimo tabellare di 1.850,00 €, scatti per 60,00 € e superminimo di 90,00 € fanno 2.000,00 € lordi al mese. Con 14 mensilità la RAL è 2.000,00 € × 14 = 28.000,00 €.
Nella Certificazione Unica (CU) non trovi la RAL ma il reddito di lavoro dipendente, cioè quanto è stato tassato: è più basso della RAL perché i contributi INPS sono già tolti, e può comprendere anche le voci variabili dell'anno.
Dalla RAL al netto
Per passare dalla RAL al netto si tolgono i contributi INPS a carico del dipendente, l'IRPEF calcolata con gli scaglioni IRPEF 2026 meno le detrazioni, e le addizionali regionale e comunale; poi si aggiungono, se spettano, la somma esente del cuneo fiscale e il trattamento integrativo.
Prendiamo un dipendente privato a tempo indeterminato a Milano, senza familiari a carico. La RAL dell'esempio, 28.000,00 €, diventa 22.236,48 € netti l'anno: 1.588,32 € al mese su 14 mensilità.
Per il tuo caso usa il calcolatore lordo netto; se invece parti dal netto che ti serve, il calcolo dal netto al lordo ti dice quale RAL chiedere. La tabella lordo netto mostra il netto di ogni RAL da 10.000 a 100.000 €.
RAL, lordo mensile e netto: le differenze
| Voce | Che cos'è | Nell'esempio |
|---|---|---|
| RAL | Lordo di un anno, tutte le mensilità comprese | 28.000,00 € |
| Lordo mensile | RAL divisa per le mensilità | 2.000,00 € |
| Netto annuo | Quello che ricevi in un anno, dopo contributi e tasse | 22.236,48 € |
| Netto mensile | Netto annuo diviso per le mensilità | 1.588,32 € |
Con un contratto part-time la RAL si riduce in proporzione all'orario: al 50% è la metà di quella a tempo pieno per lo stesso livello.
Domande frequenti
La RAL comprende la tredicesima e la quattordicesima?
Sì. La RAL è il lordo di tutto l'anno, quindi comprende tutte le mensilità previste dal contratto: la tredicesima sempre, la quattordicesima quando il CCNL la prevede.
Il TFR fa parte della RAL?
No. Il TFR viene accantonato ogni anno e pagato alla fine del rapporto di lavoro (o versato a un fondo pensione), quindi non rientra nella RAL.
Come si calcola la RAL dal lordo mensile?
Si moltiplica il lordo mensile fisso per il numero di mensilità. Per esempio 2.000 € lordi al mese su 14 mensilità fanno una RAL di 28.000 €.
RAL e reddito imponibile sono la stessa cosa?
No. Il reddito imponibile IRPEF di un dipendente è la RAL meno i contributi INPS a suo carico: per un dipendente privato circa il 9,19% in meno.